지출 끝났다 제시. 이 장의 목적은 확실한 직원 비용. Companies는 이 데이터를 사용하여 아무런 특정 비용 이런 휴가 pay, ill spend, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.
회사 일반적으로 공급 직원 지급 in different 기법. 이 장에서 우리는 각 자금 및 비현금 지불에 초점 생산하고 business 비용.
수입 결제
보너스: staff에게 지급되는 further 지불금 중 가장 common variety will 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, personnel는 providers를 완료하기 need to have 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 객체는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.
연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 설정 volume every single spend period of time 그리고 total 보상 바로 까지 다가오는 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 다음에 주로합니다:
하나. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) yr staff는 조직. 이것은 근로자이 서비스를 하나 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 요소을 연기하기로 선택했습니다. right up until following 12 months, 고용주는 여전히 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 관련 모임 규칙은 활용하지 않습니다.
2. 현금화 불구하고, 기업은 수입 방법을 고용할 수 있습니다. 12개월에 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 최종 결과 손실 회사.
발생 접근 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 connected 납세자에게 volume because of는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목적을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 연결 가족이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 돈 기초에 포지션 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 조직의 주택 소유자가 알림 연기된 지급 계약이 may possible generate 어려움 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.
현금화 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. staff가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 included beneath getaway 지불하다. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 수입 전략 아래 getaway 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 technique 도주 pay out 공제 12개월 지불,sum이 12 months-end 또는 inside of 2 one specific half 개월 직후 near 세금 년. 고용주가 금액 later 2와 50 percent개월 soon after 12 months finishes, volume could 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현재 법원 사건은 고용주가 여행 1 년 prolonged 고용주가 인사 준수 역년.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 고려 보통 및 necessary 및 satisfy other organization 지출 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 illness 및 injury에 대한 에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 준비는 거대한 보상 근로자 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.
NON-현금 지불,
고용주은 일반적으로 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 house, , 또는 직원의 비용 직접 지불. 지출의 이러한 종류은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 가이드라인으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관련하여 공제.