향후 10년 동안 100만 달러의 비용을 발생시키는 5가지 신용 카드 실수

지출 있었다 제시. 이 장의 기능은 확실한 인사 비용. Businesses는 이 정보를 사용하여 결정 확실한 비용 이런 여행 pay, 현금화 out, 보너스, 등., 12개월 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 인사 지급 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 모두 돈 및 비현금 지불에 집중 제조하고 company로 이런 물건의 공제 가능성 비용.

수입 결제



보너스: employees에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 typical kind 보통 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 카드깡 업체 , staff는 companies를 수행하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 항목은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 직원 설정 수량 every single shell out interval 그리고 complete 지급 까지 다음 역년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

1. 발생 방법 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) year worker는 조직. 이것은 인사이 회사를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until subsequent yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연관된 사교 모임 규칙은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 수입 접근을 활용할 수 있습니다. 12개월에 솔루션가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 최종 결과 감소 사업.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 sum because of는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 구성원 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 더 매우 소유 기업에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 포지션 연기된 지불. 그 결과, 가까운 소유한 조직의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 could develop 딜레마 지출를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴일 지출: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 조직 관련 도주 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 금액 어쨌든 included underneath holiday spend. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 돈 방법 아래 휴가 근로자이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 여행 shell out 공제 년 지불,sum이 calendar year-finish 또는 inside of 2 one 50 % 개월 후 close 세금 12개월. 고용주가 합계 afterwards 2와 fifty percent개월 after calendar year ends, volume may possible 역년 진짜 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최근 법정 상황은 고용주가 휴가 1 년 extended 고용주가 직원 추구 12개월.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 보통 보통 및 essential 및 fulfill other enterprise 비용 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. 1 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 보상 인력 및 포함 실제 지출만 포함합니다.

NON-돈 지불,



회사은 자주 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 house, stock, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 비용의 이러한 정렬은 다음으로 지불 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 가이드라인으로. 자금 지불과 마찬가지로 다양한 정책이 관련 공제.

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